C Level สร้าง Networking อย่างไรให้ประสบความสำเร็จ
ในโลกธุรกิจและการทำงานในปัจจุบัน เราต้องเชื่อมต่อ สื่อสารและประสานงานกันมากขึ้น การสร้าง networking กลายเป็นเรื่องสำคัญและจำเป็นต่อการจะประสบความสำเร็จในฐานะผู้นำ ทั้งผู้นำฝ่ายงาน ผู้นำองค์กร ผู้นำอุตสาหกรรม แต่มีเพียงไม่กี่คนที่พัฒนาเครือข่ายของตนเองอย่างจริงจัง
เมื่อการสร้างเครือข่ายสำคัญต่อผู้บริหาร เหตุใดผู้นำหลายคนจึงไม่ค่อยมาโฟกัสเรื่องนี้ เหตุผลใหญ่ๆก็คงเป็นความเข้าใจผิดบางประการเช่นเดียวกับคนทั่วไป ผู้บริหารจำนวนมากเข้าใจบิดเบือนไปว่า การสร้าง networking ดูเป็นเรื่องที่อาจทำให้เราดูไม่น่าเชื่อถือ เหมือนเราไปหาประโยชน์จากคนที่เราไปสร้างเครือข่าย networking ด้วยหรือไม่อย่างไร และใช้เวลานานกว่าจะเชื่อใจกันกับคนใหม่ที่เพิ่งได้รู้จักกัน ในความเป็นจริงการสร้างเครือข่ายที่ประสบความสำเร็จเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง
หลักการสำคัญในการสร้าง Networking มีดังนี้ค่ะ
1. การสร้างเครือข่ายหรือ networking ต้องมีเป้าหมายชัดเจน ในอดีตการสร้าง network จะไปเน้นที่การรู้จักเพื่อนใหม่หรือคนใหม่ๆมากขึ้น แต่อย่างที่เราทราบกันแล้วว่าการสร้างเครือข่ายในปัจจุบันกลายเป็นทักษะที่จำเป็นของผู้นำหรือผู้บริหารไปแล้ว ดังนั้นการสร้าง network ควรทำอย่างมืออาชีพและมีเป้าหมาย ...
6 ขั้นตอนการวางแผนอาชีพของผู้บริหาร (Executive Career Planning)
เมื่อคุณกำหนดวิสัยทัศน์อาชีพการงานชัดเจนแล้ว (Career Vision) คุณเห็นภาพตัวคุณในอีกหนึ่งปีสามปีหรือห้าปีข้างหน้าแล้ว เมื่อถึงเวลานั้นในอนาคตคุณน่าจะกำลังทำอะไรอยู่
คุณมีประสบการณ์การทำงานมาอย่างยาวนานและหนักหน่วง คุณผ่านมาแล้วทั้งการทำงานด้านเทคนิค งานเฉพาะทางต่างๆ และงานบริหารคน บริหารทีม ตอนนี้มาถึงช่วงเวลาที่สำคัญมากสำหรับคุณ คือช่วงที่คุณจะก้าวไปเป็น C-Level (Head of Department)
แต่โอกาสที่จะขึ้นไปสู่ตำแหน่งนั้นได้มีอยู่จำกัดและในเวลาที่ไม่อาจระบุได้เสมอไป ดังนั้นการเตรียมตัวคุณเองให้พร้อมเสมอจะดีที่สุด การวางแผนอาชีพ career planning แม้เพียงเล็กน้อยก็ส่งผลดีต่อคุณได้ ให้เวลาสักปีสองปีกับตัวคุณเองเพื่อทำตามแผนอาชีพและพัฒนาตนเองเพื่อเตรียมตัวไปสู่ C-Suite กันค่ะ
การวางแผนอาชีพให้ตัวคุณเองเป็นขั้นตอนทำได้ดังนี้ค่ะ1. เขียนเป้าหมายที่ชัดเจน ก่อนอื่นเรามาเริ่มกำหนดเป้าหมายกันก่อนค่ะ 5 ปี 3 ปี และ 1 ปีต่อจากนี้คุณต้องการเป็นอะไร ...
จำเป็นไหมที่ผู้บริหารควรมีวิสัยทัศน์เกี่ยวกับอาชีพ Executive Career Vision
ผู้บริหารส่วนใหญ่มีประสบการณ์มามากมาย หลายท่านเติบโตในสายอาชีพที่เป็นความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง เมื่อทำงานไปก็ได้รับการโปรโมตมาเรื่อยๆ และก็มักจะทำงานกันไปเรื่อยๆ โดยอาจไม่ได้มองภาพในอนาคตในเรื่องตำแหน่งงานใดๆมากนัก เพราะงานประจำวันก็ยุ่งมากพออยู่แล้ว ไม่มีเวลามานั่งคิดหรือกำหนดวิสัยทัศน์ในเรื่องของตนเอง หลายท่านคิดๆไว้บ้าง แต่ไม่ได้เขียนระบุออกมาจริงจัง เน้นหนักการทำหน้าที่ในงานของตนให้ดีที่สุด สร้างผลงานตามที่องค์กรหรือบริษัทกำหนดไว้ให้
เมื่อมามองที่องค์กรของพวกเราแทบทุกคนจะมีวิสัยทัศน์ขององค์กร ทิศทางที่เราจะก้าวไปคืออะไร องค์กรของเราจะกำหนดออกมาอย่างชัดเจน จะดีกว่าไหมถ้าเรามากำหนดวิสัยทัศน์ของตัวเราเองบ้างในเรื่องอาชีพ Career Vision
วิสัยทัศน์อาชีพ (Career Vision) คืออะไร
Career Vision คือภาพที่เราต้องการเป็นในอนาคตเป็นอย่างไร เราอยากเป็นใคร เป็นอะไร ทำอะไร และได้อะไรจากอาชีพการงานของเรา เรามุ่งหวังจะเติบโตขึ้นไปตรงจุดไหน
วิสัยทัศน์ทางอาชีพเขียนออกมาอย่างไร (Career Vision Statement)
Career Vision ช่วยกำหนดทิศทางในเรื่องความก้าวหน้าในอาชีพ career ของเราอย่างชัดเจน ช่วยให้รู้แน่ชัดว่าต้องไปทางไหน ต้องทำอะไรบ้าง ...
Recent Comments